Dans mon travail je suis plutôt sage. Je me plie aux exigences de mes employeurs sans broncher, je suis souriante, consciencieuse, efficace et appréciée je crois.
D'ailleurs, aussi bizarre que cela puisse paraître à certains, j'aime bien mon boulot de standardiste. J'aime aussi le fait de bosser à 5 minutes à pied de chez moi, et de travailler auprès de gens vraiment agréables.
Mon seul souci, ce sont mes conditions de travail. Pour être claire, je ne suis qu'un prestataire de service. Je suis embauchée par la société X qui m'a placée sur le site de la société Y.
Déjà, il y un an et quelques mois, quand j'ai signé mon contrat, j'avais tiqué sur quelques éléments : - Ah l'entreprise propose une mutuelle ? Formidable ! Mais en fait j'en ai dejà une... une moins cher. Ah je suis quand même obligée de la prendre celle là? Même si elle coûte 52 euros par mois ? Ah Bon... Ca va quand-même drôlement amputer mon salaire...
- Ah, mon salaire est fixé sur une base de 130 heures par mois ? Ca veut dire quoi ? C'est une moyenne du nombres d'heures travaillées par mois. Ca veut dire que (par exemple au hasard) au mois de mai, étant donné que le 1er et le 8 je ne travaille pas et bien je suis amputée du nombre d'heures non travaillées. Idem pour le mois de février (je ne travaille que 28 jours, je ne suis pas payée de la totalité de mon salaire mensuel...). Ca veut dire aussi que s'il y a des mois de 32 jours je suis payée en plus évidemment. C'est étonnant, mais dans ce sens là, c'est nettement moins marquant !
- Ah et le fameux lundi de pentecôte... la "journée de solidarité"... depuis le fiasco de 2008, il parait que chaque entreprise agit comme bon lui semble pour cette journée. Certaines la placent un autre jour dans l'année, d'autres la répartissent en plusieurs heures voire quarts d'heure... beaucoup ont finalement décidé de l'offrir à leurs salariés. Chez X, non. Chez X, si le site Y où nous sommes postés ferme ses portes ce jour là, nous sommes priés de prendre un jour de congés payés (pas payé) pour combler l'absence, ou bien de rattraper en heures complémentaires.
Tous ces détails matériels ne seraient pas si pesants si les rapports avec nos supérieurs étaient au moins respectueux. Non. Il ne faut pas y compter. Mais c'est évidemment assez pernicieux et il est impossible de se plaindre réellement...
Un exemple concret : en un an et demi j'ai été absente pour maladie (une vraie officielle, sponsorisée par un médecin) deux fois seulement. Je n'ai pas l'impression d'abuser des arrêts maladie, donc. J'ai appelé le siège de ma boite selon une procédure stricte pour prévenir de mon absence : du fond de mon lit, fiévreuse et nauséeuse, je me suis fait recevoir comme la pire des fainéantes qui mettait en péril le bon fonctionnement de mon entreprise. Ou comment faire culpabiliser d'aller mal... A l'inverse, il nous est régulièrement demandé de faire des heures supplémentaires... Une heure, deux heures, des "totales"... J'ai oublié de vous dire que nous ne travaillons pas à temps plein (en ce qui me concerne, ce n'est pas par choix), mais 6h par jour, en binôme, et quand notre binôme doit s'absenter, ma chère boite n'a aucun scrupule à nous demander de bosser 8h, 10h voire 12h d'affilée. Oh, bien sûr, si nous travaillons 12h, ils vont "essayer de s'arranger" pour que nous ayons une heure de pause déjeuner... ! Trop aimable !
- Ah, deux minutes de retard et on se fait rappeler à l'ordre par la pédégère ? Pardon madame...
- Ah les congés sans solde sont totalement interdits ? Ok sympa.
- Ah je suis travailleur handicapé et je n'ai pas le droit de stationner sur le parking du site où je travaille ? C'est la meilleure ! (Bon là j'ai râlé, faut pas exagérer hein !)
Je pourrais encore évoquer des tonnes d'exemples de "petits riens" que j'estime plus que limites, mais qui sont pourtant légaux... Mais je pense qu'une liste exhaustive serait inutile.
Alors au cas où quelqu'un aurait envie de me sauver de là, je cherche un boulot de standardiste, d'assistante (un truc dans le genre) à plein temps à Clermont-Ferrand, Nantes ou Angers. Monsieur et moi quittons la région parisienne. A bon entendeur...!
Voilà un post qui n'interessera que mon collègue et peut-être ma famille (qui connait dejà tout ça par coeur), mais au moins je me suis lâchée, et ça fait du bien de déverser sa colère ! Rogntudjuuuu !
Jorane - Work#3
Le mardi 5 mai 2009 à 12h47
D'ailleurs, aussi bizarre que cela puisse paraître à certains, j'aime bien mon boulot de standardiste. J'aime aussi le fait de bosser à 5 minutes à pied de chez moi, et de travailler auprès de gens vraiment agréables.
Mon seul souci, ce sont mes conditions de travail. Pour être claire, je ne suis qu'un prestataire de service. Je suis embauchée par la société X qui m'a placée sur le site de la société Y.
Déjà, il y un an et quelques mois, quand j'ai signé mon contrat, j'avais tiqué sur quelques éléments : - Ah l'entreprise propose une mutuelle ? Formidable ! Mais en fait j'en ai dejà une... une moins cher. Ah je suis quand même obligée de la prendre celle là? Même si elle coûte 52 euros par mois ? Ah Bon... Ca va quand-même drôlement amputer mon salaire...
- Ah, mon salaire est fixé sur une base de 130 heures par mois ? Ca veut dire quoi ? C'est une moyenne du nombres d'heures travaillées par mois. Ca veut dire que (par exemple au hasard) au mois de mai, étant donné que le 1er et le 8 je ne travaille pas et bien je suis amputée du nombre d'heures non travaillées. Idem pour le mois de février (je ne travaille que 28 jours, je ne suis pas payée de la totalité de mon salaire mensuel...). Ca veut dire aussi que s'il y a des mois de 32 jours je suis payée en plus évidemment. C'est étonnant, mais dans ce sens là, c'est nettement moins marquant !
- Ah et le fameux lundi de pentecôte... la "journée de solidarité"... depuis le fiasco de 2008, il parait que chaque entreprise agit comme bon lui semble pour cette journée. Certaines la placent un autre jour dans l'année, d'autres la répartissent en plusieurs heures voire quarts d'heure... beaucoup ont finalement décidé de l'offrir à leurs salariés. Chez X, non. Chez X, si le site Y où nous sommes postés ferme ses portes ce jour là, nous sommes priés de prendre un jour de congés payés (pas payé) pour combler l'absence, ou bien de rattraper en heures complémentaires.
Tous ces détails matériels ne seraient pas si pesants si les rapports avec nos supérieurs étaient au moins respectueux. Non. Il ne faut pas y compter. Mais c'est évidemment assez pernicieux et il est impossible de se plaindre réellement...
Un exemple concret : en un an et demi j'ai été absente pour maladie (une vraie officielle, sponsorisée par un médecin) deux fois seulement. Je n'ai pas l'impression d'abuser des arrêts maladie, donc. J'ai appelé le siège de ma boite selon une procédure stricte pour prévenir de mon absence : du fond de mon lit, fiévreuse et nauséeuse, je me suis fait recevoir comme la pire des fainéantes qui mettait en péril le bon fonctionnement de mon entreprise. Ou comment faire culpabiliser d'aller mal... A l'inverse, il nous est régulièrement demandé de faire des heures supplémentaires... Une heure, deux heures, des "totales"... J'ai oublié de vous dire que nous ne travaillons pas à temps plein (en ce qui me concerne, ce n'est pas par choix), mais 6h par jour, en binôme, et quand notre binôme doit s'absenter, ma chère boite n'a aucun scrupule à nous demander de bosser 8h, 10h voire 12h d'affilée. Oh, bien sûr, si nous travaillons 12h, ils vont "essayer de s'arranger" pour que nous ayons une heure de pause déjeuner... ! Trop aimable !
- Ah, deux minutes de retard et on se fait rappeler à l'ordre par la pédégère ? Pardon madame...
- Ah les congés sans solde sont totalement interdits ? Ok sympa.
- Ah je suis travailleur handicapé et je n'ai pas le droit de stationner sur le parking du site où je travaille ? C'est la meilleure ! (Bon là j'ai râlé, faut pas exagérer hein !)
Je pourrais encore évoquer des tonnes d'exemples de "petits riens" que j'estime plus que limites, mais qui sont pourtant légaux... Mais je pense qu'une liste exhaustive serait inutile.
Alors au cas où quelqu'un aurait envie de me sauver de là, je cherche un boulot de standardiste, d'assistante (un truc dans le genre) à plein temps à Clermont-Ferrand, Nantes ou Angers. Monsieur et moi quittons la région parisienne. A bon entendeur...!
Voilà un post qui n'interessera que mon collègue et peut-être ma famille (qui connait dejà tout ça par coeur), mais au moins je me suis lâchée, et ça fait du bien de déverser sa colère ! Rogntudjuuuu !
Jorane - Work#3
Le mardi 5 mai 2009 à 12h47
